サイゴン・ブルートラベルが対応したホーチミンMICE旅行の実績を業種・規模・目的別に9事例ご紹介します。各事例は匿名ですが、実際の手配内容・参加人数・日程に基づいています。
事例一覧
IT・ソフトウェア様
市内観光・メコン川クルーズ・ディナークルーズで福利厚生を充実
事例を読む製造業様
クチトンネル視察・ゴルフ・チームビルディングの大型団体実施
事例を読む金融業様
表敬訪問・高級レストラン・VIPスパでの上質な慰安旅行
事例を読む製造業様
工場視察・現地企業訪問・マーケットリサーチの短期集中研修
事例を読むIT・ソフトウェア様
スタートアップ訪問・リーダーシップワーク・文化体験
事例を読む医療・製薬様
営業表彰・高級ディナー・VIP接待で成果を報う
事例を読む保険様
営業成績トップへの表彰旅行、貸切クルーザー晩餐会と家族向け記念品手配まで対応
事例を読む自動車・代理店様
販売代理店オーナー40名の招待旅行、メーカー視察＋ガラディナー貸切
事例を読む不動産・VIP顧客様
高額成約顧客への感謝旅行、5つ星スイート＋ヘリ遊覧＋選択制ラグジュアリー体験
事例を読む代表事例の詳細
代表的な3事例について、ご相談時の課題・当社からの提案・実施内容・実施後の変化を詳しくご紹介します。いずれも匿名ですが、実際の手配内容に基づいています。
福利厚生を充実させたいIT企業様
- 課題
- 採用競争が激しい業界で、福利厚生の魅力を高めたい。海外社員旅行は初めてで、何から手を付ければよいかわからないという状態でした。
- 提案
- 全員が満足しやすい王道コースをベースに、ディナークルーズと市内観光を組み合わせた3泊4日を提案。幹事様の負担を減らすため、しおり作成や緊急連絡体制の整備までサポートしました。
- 実施
- 空港送迎から各日のアテンドまで日本語スタッフが同行。メコン川クルーズと市内観光、サイゴン川ディナークルーズを実施し、語学に不安のあるメンバーも安心して参加できました。
- 成果（イメージ）
- 参加者からは「想像以上に手厚いサポートで安心できた」との声が多く、翌年以降も継続して海外社員旅行を検討いただくきっかけになりました。
大型団体での結束強化を狙う製造業様
- 課題
- 40名規模で部署をまたぐメンバーが多く、移動や集合の管理に不安。チームの一体感を高める内容にしたいというご要望でした。
- 提案
- 複数車両と複数ガイドで班分けし、クチトンネル視察とゴルフ、チームビルディングを組み合わせた4泊5日を提案しました。
- 実施
- 班ごとに集合時刻と動線を設計し、大人数でも待ち時間が出ないよう運営。現地スタッフが各班に配置され、スムーズに進行しました。
- 成果（イメージ）
- 普段接点の少ない部署同士が打ち解け、帰国後の社内コミュニケーションにも好影響があったとの声をいただきました。
営業表彰で特別感を演出したい保険会社様
- 課題
- 営業成績トップ層への報奨旅行として、普段味わえない特別な体験を提供したい。表彰式の運営まで含めて任せたいというご要望でした。
- 提案
- 貸切クルーザーでの晩餐会と船上表彰式を中心に、家族向けの記念品手配まで含めた構成を提案しました。
- 実施
- 進行台本作成・司会通訳・音響手配まで現地スタッフが担当。サイゴンの夜景を背景にした表彰式で、受賞者を称える演出を実現しました。
- 成果（イメージ）
- 受賞者のモチベーション向上につながり、翌期の営業表彰でも同様の報奨旅行をご検討いただいています。
規模別 事例と費用感の早見表
「自社の規模だとどのくらいの費用感か」をつかむための早見表です。以下は航空券別・現地費用の目安です。
| 規模 | 主な目的 | 一人あたり目安 |
|---|---|---|
| 10〜20名 | 少人数の慰安・研修 | 約9〜13万円 |
| 25〜40名 | 社員旅行・チームビルディング | 約7〜10万円 |
| 15〜25名 | インセンティブ・表彰 | 約12〜20万円 |
※ 金額は目安です。航空券は別途。グレード・時期・内容により変動します。正確なお見積もりはお問い合わせください。
事例から見える、現地手配の価値
業種も規模も目的も異なる事例を横断すると、現地に拠点を持つ手配者ならではの共通の強みが見えてきます。
規模に応じた運営設計
少人数の密度の高い体験から、40名規模の班分け運営まで、規模ごとに最適な動線を組めます。
目的に合わせた演出力
慰安・結束・表彰それぞれの目的に合わせ、食事や体験、表彰式の演出までワンストップで設計します。
現地完結のトラブル対応
天候・体調・人数変更などの不測の事態にも、現地スタッフが日本語で即応し、その場で解決します。
事例の催行イメージ
各事例が実際にどんな雰囲気だったのか、代表的なシーンをイメージでご紹介します。
チームビルディングのワークで班ごとに協力し、達成感を分かち合う場面のイメージ。
貸切クルーザーの船上表彰式で、受賞者をサイゴンの夜景を背景に称える瞬間のイメージ。
事例の活かし方
これらの事例は、自社の社員旅行・研修旅行・インセンティブを企画するときの「ものさし」としてお使いいただけます。同じ業種・規模の事例を見れば、どのくらいの日数でどんな体験を組めば目的を達成できるのか、費用感はどのくらいかが具体的にイメージできます。社内で稟議を通す際の参考資料としても、近い事例の内容を引用していただいて構いません。
一方で、まったく同じ内容を再現することが目的ではありません。時期・人数・予算によって最適な構成は変わりますし、貴社ならではのこだわりを反映させることで満足度はさらに高まります。気になる事例があれば、「この事例に近い内容で、自社の場合はどうなるか」という形でご相談ください。現地スタッフが事例をベースに、貴社向けの行程と見積もりに落とし込んでご提案します。
よくある質問（FAQ）
Q1.事例の会社名は公開されていないのですか？
A.掲載している事例はすべて匿名で、業種・参加人数・日程・実施内容は実際の手配に基づいています。お客様の社名や個別情報は、許諾をいただいた範囲でのみ扱う方針です。商談の場では、より具体的な実績を口頭でご説明できる場合があります。
Q2.自社と同じ業種・規模の事例はありますか？
A.IT・製造・金融・医療・保険・自動車販売・不動産など、幅広い業種の事例があります。15名規模の少人数から40名規模の団体まで対応実績があり、貴社の業種・人数・目的に近い事例をもとに具体的なご提案が可能です。お問い合わせ時に条件をお知らせいただければ、近い事例をご案内します。
Q3.掲載されている事例と同じ内容を再現してもらえますか？
A.はい、過去事例の行程をベースに再現・アレンジできます。ただし時期・人数・予算によって手配先の空き状況や費用が変わるため、同一の体験を保証するものではありません。事例を「たたき台」として、貴社向けに最適化した行程を現地スタッフが組み直します。
Q4.社員旅行・研修旅行・インセンティブの違いは何ですか？
A.社員旅行は福利厚生・慰安を目的とした旅行、研修旅行は視察やワークなど学習成果を伴う旅行、インセンティブは営業表彰や報奨として特別感を重視する旅行です。事例集ではこの3カテゴリを色分けして掲載しています。目的が複合する場合も組み合わせて設計できます。
Q5.事例のような費用感で実施できますか？
A.事例の費用感は規模と内容により幅があります。社員旅行は一人7〜10万円、インセンティブは12〜20万円が目安です（いずれも航空券別・現地費用）。同じ業種・規模でも、ホテルや体験のグレードで費用は変わります。正確な金額はご希望の条件をもとにお見積もりします。
Q6.少人数（10名前後）でも事例のような手配は可能ですか？
A.はい、10名前後の少人数でも貸切体験やVIP手配は可能です。少人数だからこそ小回りの利く行程や、個室での食事・スパなど密度の高い体験を組みやすい面もあります。少人数向けの事例もありますので、ご相談ください。
Q7.事例を見て相談したい場合、どう問い合わせればよいですか？
A.各事例ページ下部のフォーム、または社員旅行・研修旅行・インセンティブ各LPの見積もりフォームからお問い合わせください。LINEでのご相談も可能です。「○○業の事例に近い内容で」とお伝えいただければ、現地スタッフが具体的なプランに落とし込んでご提案します。
関連ページ
- 社員旅行LP — 費用・モデルコース・よくある質問
- 研修旅行LP — 研修プログラム・学習効果
- インセンティブツアー — 営業表彰・VIP接待プラン
